Бизнес могут обязать выплачивать "тринадцатую зарплату"

Внесение правок в Трудовой кодекс, обязывающих бизнес выплачивать сотрудникам «тринадцатую зарплату» в конце года, может стать важным шагом для улучшения условий труда и мотивации персонала. Данные изменения позволят работодателям материально поощрять своих сотрудников за их трудовые достижения и вклад в развитие компании.

Трудовой кодекс предоставляет работодателям право на дополнительные выплаты, многие компании не принимают такие решения. Возможно, это связано с финансовыми затруднениями или недостаточным пониманием важности мотивации сотрудников.

В современном мире, когда конкуренция на рынке труда становится все более острой, важно уделять внимание не только заработной плате, но и дополнительным поощрениям. Это поможет привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, а также повысить общую производительность труда.

Проведение дополнительных выплат в конце года также способствует созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Сотрудники будут ощущать заботу со стороны работодателя и будут более преданы компании. Это в свою очередь повлияет на улучшение взаимоотношений в коллективе и снижение текучести кадров.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Бизнес могут обязать выплачивать "тринадцатую зарплату"