МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой, российские компании вынуждены искать новые способы мотивации своих сотрудников.
Один из таких способов — предоставление возможности работать удаленно. Этот формат работы становится все более популярным среди компаний, искалеть талантливых сотрудников и удерживать их в своих рядах.
Согласно данным опросов, на сегодняшний день лишь около 10% работников имеют возможность работать удаленно, при этом такая возможность предоставляется в 43% компаний.
Основные категории сотрудников, которым предоставляется возможность работать из дома, включают в себя IT-специалистов, сотрудников отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеров и инженерно-технических работников.
Однако, несмотря на то, что удаленная работа становится все более популярной, необходимо помнить о том, что она требует определенной дисциплины и самодисциплины со стороны сотрудников. Важно уметь правильно организовать свое рабочее время, чтобы не терять производительность и эффективность работы.
Кроме того, компании, предоставляющие возможность удаленной работы, должны обеспечить своих сотрудников необходимыми инструментами и технологиями для комфортной работы из дома.
Это может включать в себя предоставление доступа к корпоративным системам и программам, обеспечение безопасного удаленного доступа к информации, а также обучение сотрудников правилам работы в удаленном режиме.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы