Бизнес обяжут прописывать условия премирования работников

Этот документ был принят в первом чтении 18 февраля и разработан в соответствии с решениями Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции.

На данный момент критерии и показатели премирования, а также условия депремирования устанавливаются работодателями самостоятельно. Согласно новому закону, при введении системы премирования необходимо будет чётко определять виды и размеры премий, сроки и основания для их выплаты.

Среди условий будут учитываться такие факторы, как качество и эффективность работы, её продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие критерии.

Какие инициативы HR-отдела несут налоговые риски

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Бизнес обяжут прописывать условия премирования работников