Бизнес стал чаще нанимать работников старше 40 лет

В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем в предыдущем году. Соискатели в возрасте от 51 до 60 лет получили 8,5 миллиона приглашений (рост на 95% год к году), а соискатели старше 61 года — 1,3 миллиона приглашений (рост на 106%).

Компании активно ищут квалифицированных специалистов, и готовы рассматривать кандидатов из разных возрастных групп. Это открывает новые возможности для соискателей, которые могут найти подходящие вакансии даже в случае, если ранее не рассматривались работодателями.

Расширение «воронки подбора» позволяет компаниям привлекать новых сотрудников и разнообразить свой персонал. Это также способствует улучшению рабочей среды и повышению профессионального уровня коллектива. В итоге, повышение конкуренции на рынке труда может стимулировать компании к развитию и внедрению новых методов подбора персонала.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Бизнес стал чаще нанимать работников старше 40 лет