Бизнес столкнулся с рекордным дефицитом кадров

С начала наблюдений в 2013 году процент говорящих о кадровом дефиците только один раз поднимался выше 45% — в конце 2021 года, когда предприятия активизировали наем после коронавирусных сокращений. Минимум же нехватки кадров был зафиксирован в 2015 году, что совпадает с увеличением уровня безработицы в РФ. Динамика оценок нехватки рабочей силы коррелирует с ростом и спадом экономики страны.

В числе причин сокращения числа рабочих рук могут быть и эмиграция из РФ, и структурные изменения в экономике, вызванные пандемией. Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников. В июне число вакансий для HR’ов (23,5 тыс.) впервые превысило показатели 2022 года. В 2022 году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тыс., в 2023 — уже 19 тыс.

23 факта о рынке труда, которые разрывают шаблоны

Подготовлено экспертами Актион Финансы