Бизнесу придется платить за отгулы работников

Сотрудники имеют право использовать отгул за работу в нерабочий праздничный день или выходной в течение одного года с момента его возникновения. Эти дни отдыха также могут быть добавлены к ежегодному отпуску. 

Если отгулы не были использованы в течение года и работник увольняется, работодатель обязан компенсировать их. Для этого нужно доплатить сотруднику разницу между повышенной оплатой за работу в выходной и той, что уже начислили в одинарном размере.

В случае невыплаты компенсации работодателю грозит штраф до 50 000 рублей, а руководителю — до 20 000 рублей. Кроме того, сотруднику должны будут выплатить проценты за задержку выплаты компенсации.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Бизнесу придется платить за отгулы работников