МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Расскажем о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать приемлемый метод для своей ситуации. Способы расположены по принципу от простого к сложному.
Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.
Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано так:
«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей. Работнику может выплачиваться премия за достигнутые успехи».
Фиксированная часть и обязательная переменная часть. Если работник выполнил условия, прописанные в трудовом договоре, то компания обязана выплатить ему премию.
Пример формулировки в трудовом договоре:
«Заработная плата работника включает в себя:
Только фиксированная часть. В этом случае компания обязана выплатить все, что указано в трудовом договоре. Даже если зарплата разбита на оклад и фиксированную «безусловную» надбавку или оклад и фиксированную премию, но нет условий для ее отмены или уменьшения, их положено выплачивать наравне с окладом. В договоре такой пункт звучит так:
«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей».
Или:
«Заработная плата работника включает в себя:
оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей и ежемесячную премию в размере 25% оклада».
Что финансовому директору проверить в положении об оплате труда сотрудников, чтобы убедиться, что в положении нет лазеек для злоупотреблений и условия начисления и выплаты зарплаты не обернутся штрафами.