МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Расскажем о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать приемлемый метод для своей ситуации. Способы расположены по принципу от простого к сложному.

Проанализируйте формулировки трудового договора

Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.

Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей. Работнику может выплачиваться премия за достигнутые успехи».

Фиксированная часть и обязательная переменная часть. Если работник выполнил условия, прописанные в трудовом договоре, то компания обязана выплатить ему премию.

Пример формулировки в трудовом договоре:

«Заработная плата работника включает в себя:

  • оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей;
  • ежемесячную премию в размере 25% оклада, если у работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания / работник выполнил план производства не менее чем на 90%».

Только фиксированная часть. В этом случае компания обязана выплатить все, что указано в трудовом договоре. Даже если зарплата разбита на оклад и фиксированную «безусловную» надбавку или оклад и фиксированную премию, но нет условий для ее отмены или уменьшения, их положено выплачивать наравне с окладом. В договоре такой пункт звучит так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей».

Или:

«Заработная плата работника включает в себя:

оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей и ежемесячную премию в размере 25% оклада».

Что финансовому директору проверить в положении об оплате труда сотрудников, чтобы убедиться, что в положении нет лазеек для злоупотреблений и условия начисления и выплаты зарплаты не обернутся штрафами.

Еще три способа экономии

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Заказать звонок

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Получите консультацию

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Свяжитесь с нами

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Узнать точную стоимость

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)