Четырехдневку можно ввести, если выполнить одно условие

Главное условие сокращения рабочей недели – это сохранение зарплаты. Но работодатели не согласны идти на это. Такое мнение высказал председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) России Михаил Шмаков.

Что важно проверить финансовому директору в положении об оплате труда на предмет отсутствия лазеек для злоупотреблений — читайте в журнале “Финансовый директор”.

Читать рекомендации

Представитель объединения отметил, что на некоторых предприятиях уже тестируют введение четырехдневной рабочей недели. Сотрудники этих компаний недовольны. Ведь им сократили зарплату на 20%. В связи с этим Шмаков считает, что нужно говорить не о днях, а о часах работы.

Он напомнил, что в Конституции отмечена 40-часовая рабочая неделя. На основе этого можно сократить время работы до 35 или 36 часов в неделю. То есть, увеличить количество часов в день. Либо – строить производственные графики иначе.

Узнайте, как заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Также Шмаков отметил, что идею о введении четырехдневной рабочей недели вряд ли реализуют в ближайшие два года.  

Четырехдневку можно ввести, если выполнить одно условие