Число вакансии в России упало на 15%

Спрос на специалистов в области управления персоналом, стратегии, инвестиций и консалтинга, а также в логистике снизился на значительное количество процентов. Однако, в то же время, отмечается рост спроса на специалистов в сферах страхования, науки, образования, высшего и среднего менеджмента, производства и сервисного обслуживания.

Эти изменения в рыночной ситуации требуют от кандидатов и работодателей гибкости и адаптивности. Специалисты, работающие в отраслях с падающим спросом, могут столкнуться с необходимостью переквалификации или поиска новых возможностей для профессионального роста. В то же время, специалисты, чьи навыки востребованы на растущем рынке труда, могут ожидать повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Для компаний важно адаптировать свои стратегии найма и управления персоналом к новым реалиям рынка труда. Это может включать в себя пересмотр критериев отбора кандидатов, развитие программ обучения и развития для существующих сотрудников, а также поиск новых способов привлечения талантливых специалистов.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Число вакансии в России упало на 15%