Если часть ежегодного отпуска совпала с декретом, то отпуск можно продлить или перенести. Это подтвердил Минтруд – письмо от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899.

Сотрудница ушла в очередной отпуск в срок до 20 июля. Через несколько дней она принесла больничный по беременности и родам с 18 июля и заявление о переносе трех дней отпуска – с 18 по 20 июля.

Формально статья 124 ТК РФ разрешает перенести отпуск только из-за болезни. Но по мнению Минтруда, работодатель переносит или продлевает и тот отпуск, что совпал с декретом.

Если сотрудница решит  продлить отпуск, то  она использует неотгулянные дни между отпусками  по беременности и родам и по уходу за ребенком. 

Еще по теме: