Что думают работодатели о переходе на четырехдневную рабочую неделю

Рассматривают переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие 1-2 года 12% опрошенных работодателей. Выше всего эта доля среди крупных компаний (с численностью сотрудников от 500 и более) — 17%. Подавляющее же большинство компаний (72%) не рассматривают переход на четырехдневную рабочую неделю. 

В ответ на вопрос о целесообразности перехода на четырехдневную рабочую неделю для своих компаний, 28% ответили, что считают переход целесообразным. При этом 19% считают целесообразность безоговорочной, а 9% — только при условии снижения зарплат сотрудникам.  Выше всего доля тех, кто считает переход целесообразным — среди крупных компаний (34%), а также среди компаний из Москвы (35%).

Основное преимущество перехода на четырехдневную рабочую неделю, по мнению 51% работодателей в том, чтобы сотрудники не выгорали. Проверьте, насколько вы близки к профессиональному выгоранию. 37% работодателей считают преимуществом более эффективное использование рабочего времени и треть — повышение уровня здоровья сотрудников. Небольшие и региональные компании не видят в таком переходе никакой пользы.

Основным недостатком перехода на четырехдневную рабочую неделю, по мнению 48% работодателей, является снижение зарплаты сотрудников (и чем меньше компания, тем чаще ее представители выбирают этот вариант (52%)). Негативными последствиями также считают сокращение производительности (38%), переработки и выгорание (37%), вынужденный найм новых людей (23%). 

Те, кто не планирует вводить четырехдневную неделю, предполагают, что обратной стороной таких новаций станут сокращение производительности (58%), лень и разгильдяйство сотрудников (30%). 

Что думают работодатели о переходе на четырехдневную рабочую неделю