Давать работнику отпуск короче минимума, установленного ТК РФ, запрещено

По мнению Роструда, работодатель не вправе предоставить такой отпуск. В этом случае он нарушит правило, согласно которому хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней. 

Основные расходы на оплату отпусков приходятся на летний период. Как быстрее признавать эти затраты в учете, чтобы уменьшить базу по налогу на прибыль — смотрите в Системе Финансовый директор.

Узнать способы

Данное правило установлено положениями статьи 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них  должна быть не менее 14 календарных дней.

Давать работнику отпуск короче минимума, установленного ТК РФ, запрещено