Дополнительный выходной оплачивают исходя из среднего заработка

Дополнительные выходные дни, которые установили в компании, оплачивают исходя из среднего заработка. Так разъяснил Минтруд.

В компании установили дополнительный выходной – например, 1 сентября для всех работников, у которых дети идут в первый класс. Это прописано в трудовом или коллективном договоре, локальном акте. Тогда за дополнительный оплачиваемый отпуск работнику начисляют оплату в размере среднего заработка. Об этом – в письме Минтруда России от 2 ноября 2016 г. № 14-1/В-1094.

Важные статьи:

Скрипт главбух