Если не проводите индексацию, работники могут заработать на вас

Индексировать заработную плату необходимо всем сотрудникам, кто работает по трудовому договору. Эта обязанность установлена Трудовым кодексом, и на это указывал даже Конституционный Суд (см. определение от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Четыре рискованных способа проиндексировать зарплату

Порядок индексации устанавливается коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами фирмы. В связи с этим, как отмечает Роструд, некоторые работодатели заблуждаются относительно наказания за то, что индексация не проводится. Они ошибочно считают, что это от 3000 до 5000 рублей — за нарушение обязательств по коллективному договору. Пример работника, отсудившего у работодателя 5 млн руб. индексации, оказался заразительным>>

Однако здесь применяется другая административная норма, а именно — часть 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф по ней в 10 раз больше — от 30 000 до 50 000 рублей. Письмо Роструда от 19 мая 2020 г. № ПГ/24272-6-1

Ранее мы рассказывали о резонансном деле, когда житель Тюмени отсудил у работодателя почти 5 млн руб. индексации. Причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет.

Дело в том, что на момент работы сотрудника в фирме было приостановлено действие нормы колдоговора об индексации, но компания ежегодно повышала размер персональной надбавки к окладу. Это она и считала индексацией. Когда дело дошло до Верховного суда. Там сочли, что премии и доплаты — это не индексация.

Если не проводите индексацию, работники могут заработать на вас