Если сотрудник не вакцинировался, нельзя требовать с него ПЦР-тест

Сотрудник задал вопрос специалистам Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». Работник отметил, что компания, где он трудится, издала приказ в отношении ПЦР-тестов. Сотрудники, которые не поставили прививку, должны всегда иметь на руках свежие отрицательные результаты анализа. Иначе их не пустят на работу. То есть, сотрудники должны сдавать тест каждые четыре дня за свой счет.

Какая ответственность ждет компанию, если ее работники не сделают прививки от коронавируса — узнайте из разъяснений экспертов Актион Финансы.

Смотреть разъяснения

Роструд отметил, что такие требования незаконны. По общему правилу, работодатель не может запрашивать у сотрудника информацию о его здоровье. Это возможно лишь в случаях, которые относятся непосредственно к трудовым обязанностям по статье 88 ТК. А именно – при приеме на работу сотрудника могут направить на медосмотр, чтобы определить его пригодность к должности.

Специалисты Роструда указали – требовать от сотрудника прохождения ПЦР-теста, если он не обязательный элемент медосмотра, нельзя. Причем неважно, с какой периодичностью работник должен сдавать анализ.

Если сотрудник не вакцинировался, нельзя требовать с него ПЦР-тест