Компания сократила сотруднику рабочее время на несколько минут. Такой работник вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел судьи.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если родитель продолжает работать. Главное, чтобы он был занят неполное рабочее время (п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Понятия «неполное рабочее время» Трудовой кодекс не содержит. Термин «сокращенный» означает, что сотрудник занят более короткое рабочее время по сравнению с иным режимом работы. Получается, что даже если сотрудник трудится меньше на пару минут, это считается сокращенным или неполным рабочим временем (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № А13-2070/2016).

Также читайте: