По условиям коллективного договора, соглашения или локального акта компания обеспечивает своих  сотрудников форменной одеждой. Стоимость формы в пределах норм, которые установлены в компании, страховыми взносами не облагают.  Причем форменной считается любая деловая одежда даже без логотипа. К такому выводу пришли судьи.

Чиновники фонда сочли, что одежда не является форменной, ведь она без логотипов. Судьи указали, что достаточно того, что сотрудники обязаны соблюдать правила делового стиля, в том числе, в одежде. Выплаты на приобретение форменной одежды (в данном случае – для секретарей-референтов) не зависели от качества, количества, условий выполнения работы, не являлись стимулирующими. Так что взносы со стоимости одежды начислять не нужно (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 9 сентября 2016 г. № А19-18321/2015).

Если компания выдает работникам спецодежду, ее можно списать на расходы по собственным нормам. Но только если они подтверждены результатами спецоценки. Посмотрите также типовые нормы выдачи спецодежды — 2016 по профессиям.