МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Читайте также: Семь правил для тестирования соискателей на финансовые позиции>>
Кредо Microsoft — брать людей на работу за то, что они могут сделать в будущем, а не за то, что они уже сделали. Корпорация нанимает программистов — выпускников университетов, опыт прошлой работы неважен.
Логические головоломки и загадки помогают оценить способность таких кандидатов справляться с проблемами. Исходя из того, как мыслит человек, когда решает задачи, компания может сделать вывод, как он будет действовать в быстро меняющихся или стрессовых условиях.
Узнайте, как с помощью загадок подобрать сотрудников
Головоломки, которые Microsoft дает на собеседовании, чтобы выбрать лучших