МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Согласно статье 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели – обязаны заблаговременно уведомлять государственные органы службы занятости о предстоящих изменениях в численности или штате своих работников, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых договоров.
Для организаций установлен срок уведомления за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – за две недели до начала сокращения.
Если же решение о сокращении может вызвать массовое увольнение сотрудников, то работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за три месяца до начала реализации такого решения.
Помимо этого, в случае изменения или отмены принятых решений о сокращении работодатель обязан в течение трёх рабочих дней сообщить об этом в государственную службу занятости.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы