МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Контролеры могут заподозрить, что через разовые премии компания перераспределяет базу по взносам. То есть откладывает их начисление на нужный период.Также могут предположить, что через премии компания обналичивала деньги. Эти подозрения возникают из-за нетипичных сумм премий отдельным работникам.
Условия для премии прописывают или в трудовом договоре, или в положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Устанавливают основание, размер, сроки начисления и выплаты премий. Выплаты вы можете включить в расходы.
Инспекторы против спонтанных премий. Если же платите их только по приказу, то выплаты не получится учесть для налога на прибыль (ст. 252, п. 21 ст. 270 НК, письма Минфина от 08.07.2019 № 03-03-06/1/49986 и от 17.04.2017 № 03-03-06/2/22717).
Праздничные премии также не позволяют списывать. Считают, что такие выплаты никак не относятся к производственному процессу. И учесть их при расчете налога на прибыль нельзя в любом размере. Доказать обратное можно будет только в том случае, если вы, во-первых, пропишете такие премии во внутренних документах, а во-вторых, докажете их экономическую обоснованность.
Инспекторы проверят, выполнил ли работник условия для подозрительной премии, и потребуют пояснить ее размер.
Налоговики не признают премии за особые достижения. Так, генеральный директор, его заместители и главбух получили выплаты за урегулирование разногласий с одним из контрагентов. Общая сумма бонусов составила 69 млн руб. Контролеры сняли эти расходы. На самом деле контрагент взыскал с компании почти 795 млн руб. То есть ни о каком урегулировании не может быть и речи.