МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
По распоряжению Президента работодатель предоставит сотрудникам выходные дни с 6 апреля по 30 апреля за счет компании. Иначе дополнительные выходные уменьшат норму рабочего времени и, как следствие, зарплату работников. Поэтому, чтобы оплатить дополнительные выходные дни, работодателю нужно издать приказ в произвольной форме о том, что нерабочие дни с 6 апреля по 30 апреля работникам оплатят.
Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 30 апреля включительно – дополнительные выходные. Как их оплачивать, четких рекомендаций нет. Предлагаем несколько вариантов.
Как выходные дни за счет работодателя, потому что зарплату сотрудником при этом сохранят
Оформить простой со 100% оплатой
Для этого издайте приказ о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника ознакомьте с ним под роспись.
Обычно, когда простой не зависит от организации и сотрудника, его оплачивают в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Но в данной ситуации президент Путин распорядился сохранить зарплату сотрудников, поэтому оплачивать простой нужно в размере 100% от тарифной ставки или оклада.
Оформить выходные дни как удаленную работу
Если компания имеет достаточно ресурсов, чтобы перевести персонал на работу из дома, то объявленные выходные дни с 6 апреля по 30 апреля работники могут работать на удаленке.
При этом, если у сотрудника поменяли место выполнения трудовых обязанностей, то зарплату оставляют на прежнем уровне.
Для перевода персонала на удаленку работодатель должен:
приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу
на дому в связи с коронавирусом.