МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Как оформить и оплатить нерабочие дни с 4 по 30 апреля

По распоряжению Президента работодатель предоставит сотрудникам выходные дни с 6 апреля по 30 апреля за счет компании. Иначе дополнительные выходные уменьшат норму рабочего времени и, как следствие, зарплату работников. Поэтому, чтобы оплатить дополнительные выходные дни, работодателю нужно издать приказ в произвольной форме о том, что нерабочие дни с 6 апреля по 30 апреля работникам оплатят.

Как платить зарплату за нерабочий апрель: инструкция

Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 30 апреля включительно – дополнительные выходные. Как их оплачивать, четких рекомендаций нет. Предлагаем несколько вариантов.

Как выходные дни за счет работодателя, потому что зарплату сотрудником при этом сохранят

  • Первый вариант – оплачивать период с 30 марта по 3 апреля из среднего заработка за последние 12 месяцев. Недостатки данного варианта в том, что он прямо не прописан в Трудовом кодексе. Так оплачиваются дополнительные выходные, которые полагаются отдельным работникам. А в данном случае выходные предоставляются всем работникам без исключений.
  • Второй вариант – начислять за март и апрель обычную зарплату, при этом считать период с 30 марта по 3 апреля отработанными.
  • Третий вариант – уменьшить количество рабочих дней в марте с 21 до 19 и в апреле с 21 до 18 и считать зарплату исходя из новых норм.

Оформить простой со 100% оплатой

Для этого издайте приказ о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника ознакомьте с ним под роспись.

Обычно, когда простой не зависит от организации и сотрудника, его оплачивают в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Но в данной ситуации президент Путин распорядился сохранить зарплату сотрудников, поэтому оплачивать простой нужно в размере 100% от тарифной ставки или оклада.

Оформить выходные дни как удаленную работу

Если компания имеет достаточно ресурсов, чтобы перевести персонал на работу из дома, то объявленные выходные дни с 6 апреля по 30 апреля работники могут работать на удаленке.

При этом, если у сотрудника поменяли место выполнения трудовых обязанностей, то зарплату оставляют на прежнем уровне. 

Для перевода персонала на удаленку работодатель должен:

  1. составить список работников, которые могут работать дистанционно из дома;
  2. подготовить порядок организации работы на дому: график работы, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, доступ к использованию ресурсов организации;
  3. издать

    приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу

    на дому в связи с коронавирусом.

  4. ознакомить с приказом работников.

Как оформить и оплатить нерабочие дни с 4 по 30 апреля

Заказать звонок

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Получите консультацию

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Свяжитесь с нами

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



Узнать точную стоимость

Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
(Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)