Сотрудник уходит в отпуск 1-го числа следующего месяца. Например, 1 августа.  Отпускные нужно выдать за три дня до отдыха – не позже 29 июня. Расчетный период – с 1 августа 2015 года по 31 июля 2016 года. За последний месяц – июль – итоговых сведений еще нет, так как он не закончился.

30 и 31 июля – выходные. Если сотрудник по графику в эти дни не работает, то рассчитайте отпускные сразу с учетом зарплаты за 30-е и 31-е числа.

Сотрудник в выходные работает или  помимо оклада получает надбавки и премии, сумма которых известна только после окончания месяца?  Тогда есть два варианта. Первый – посчитать средний заработок с учетом работы в выходные. Это возможно, если вы знаете, сколько сотрудник заработает за эти дни. Второй вариант – посчитать отпускные исходя из зарплаты за июль с 1 по 29 число. А когда начислите заработок за 30-31 числа, пересчитайте отпускные.

Читайте также:

– Отпуск вне графика отпусков: как оформить

– Как правильно писать период отпуска в заявлении

– Работник договорился с директором, что уходит в отпуск завтра: что делать

На нашем сайте есть бесплатный расчетчик зарплат, который поможет вычислить отпускные за минуту.

Скрипт главбух