Читательница обратилась с вопросом в редакцию журнала «Главбух»:

Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику. А руководитель отказывается его сдвигать. Как поступить?

Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала, ответил:

Если договориться не получится, действуйте так. Известите сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса (ст. 124 ТК РФ). Если он откажется ставить подпись на извещении, составьте акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатите отпускные. А заявление от сотрудника необязательно.

Работник может, формально находясь в отпуске, самовольно выйти на работу. Объясните ему, что это невыгодно и даже рискованно. Во-первых, такой труд ему оплачивать вы не должны и не будете. Во-вторых, это нарушение трудовой дисциплины. И вы вправе сделать ему замечание, выговор, лишить премии, если по внутренним правилам ее назначают, только когда нет замечаний.

Как на время сделать зама главбухом >>

Вправе ли компания возложить материальную ответственность на бухгалтера-кассира >>

Переделывать ли акт с неправильным названием покупателя >>

Какие проводки сделать по штрафу за нарушение ПДД >>

Можно ли списать расходы по накладным без печатей >>

Скрипт главбух