МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Что не так в уведомлениях и почему их нужно переделать?
Минтруд настаивает: заявление о выборе формата трудовой книжки сотрудники могут подать только после того, как получили уведомление (письмо от 12.02.2020 № 14-2/В-150). Прямо из Трудового кодекса это не следует. Но советуем не пренебрегать этим советом. Нестыковки в датах трудинспекторы могут посчитать нарушением.
Заявление, которое вы получите от работников, — это повод подать СЗВ-ТД, даже если никаких кадровых перемещений не было. Нет заявления — не нужен и отчет.
Оптимальный вариант — отложите уведомления на май — июнь. Срок уведомления — до 30 июня 2020 года. А заявления — на второе полугодие. Это и вам упростит работу, и у сотрудников будет время подумать. Ответить работники должны до 31 декабря 2020 года.
Читайте также: СЗВ-ТД — примеры заполнения от ПФР
ПФР: обязательно включите в уведомление не только упоминание о том, что работник имеет право выбрать, как ему дальше вести свою трудовую книжку, но и о самих изменениях в законодательстве.