В график на 2017 год добавьте информацию о неиспользованных отпусках. Для этого неиспользованные за прошлые годы дни отдыха сложите с отпуском текущего года.

Допустим, в 2017 году у сотрудника есть право на 28 дней отдыха. С 2016 года он не отгулял еще пять. В будущем году работник претендует на отпуск продолжительностью 33 дня (28 + 5).

Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в график не включайте. Кстати, это же относится и к учебным отпускам и дням за свой счет. В график попадают только ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.

Составить график отпусков на 2017 год помогут статьи: