МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск продлевают на число календарных дней больничного, если временная нетрудоспособность наступила у самого работника вследствие заболевания или травмы.
Как рассчитать больничный: временные правила, примеры расчета>>
Так как в период ежегодного отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена.
Как считать зарплату в апреле 2020 с учетом нерабочих дней до30 апреле>>
Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса.
Ранее об этом Минтруд России упоминал в письме от 09.04.2020 г. № 14-2/В-393.
Минтруд ответил на многочисленные вопросы работодателей об оформлении трудовых отношений и расчетах с сотрудниками в дни, которые объявлены нерабочими по указу президента.