Структура компании изменилась, и некоторые должности перешли в подразделение, которое находится в другом городе. Если работник отказался трудиться в подразделении, его можно уволить. К такому выводу пришли судьи.

При структурной реорганизации компании должность передали в подразделение, которое расположено в другом городе. Работник отказался от перевода. Судьи решили, что прекращение трудового договора в данном случае законно. Причем по инициативе работника, а не по сокращению штата. Так что выходное пособие сотруднику не положено – апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15 июня 2016 г. № 33-7889/2016.

Важное по теме: