С сотрудника,  прогулявшего работу, сначала нужно потребовать письменных объяснений, а  только потом увольнять. Об этом напомнил Мосгорсуд.  

Работодатель уволил двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Работодатель не потребовал от сотрудников написать объяснительную. Он нарушил статью 193 ТК РФ. В ней сказано, что до дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменных объяснений.  

Судьи решили, что увольнять сотрудников нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 24 августа 2016 г. по делу № 33-27314/2016). 

Еще по теме: