МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве

Когда сотрудника нельзя уволить за прогул

    С сотрудника,  прогулявшего работу, сначала нужно потребовать письменных объяснений, а  только потом увольнять. Об этом напомнил Мосгорсуд.  

    Работодатель уволил двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Работодатель не потребовал от сотрудников написать объяснительную. Он нарушил статью 193 ТК РФ. В ней сказано, что до дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от сотрудника письменных объяснений.  

    Судьи решили, что увольнять сотрудников нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 24 августа 2016 г. по делу № 33-27314/2016). 

    Еще по теме:

      Скрипт главбух

      Заказать звонок

      Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
      (Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



      Получите консультацию

      Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
      (Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



      Свяжитесь с нами

      Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
      (Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)



      Узнать точную стоимость

      Заполните форму ниже и мы тут же перезвоним!
      (Хотя наш KPI - звонит в течение одного рабочего дня, для Вас мы постараемся раньше!)