Компания вправе принять сотрудника без испытательного срока

Работодатель по соглашению сторон вправе предусмотреть условие об испытательном сроке в трудовом договоре. Это необходимо, чтобы убедиться, что сотрудник справится с порученными ему обязанностями. Об этом говорится в статье 70 ТК. Причем условие нужно отразить именно в трудовом договоре, а не приказе или другом документе.

Можно ли отстранить сотрудника от работы за кражу денежных средств компании — узнайте в системе Финансовый директор.

Смотреть разъяснения

Минтруд отметил, что условие об испытании – это не обязательный пункт трудового договора. То есть, его можно и не указывать в документе. Но в таком случае это будет означать, что сотрудника приняли на работу сразу, без испытательного срока.

Узнайте, как заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Специалисты напомнили, что трудовой договор обязательно должен содержать:

• данные сотрудника и работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• сведения о представители работодателя, который подписывает договор;
• место и дату заключения договора;
• место работы и трудовые обязанности;
• дату начала работы и срок действия документа;
• условия оплаты, режима труда и отдыха;
• компенсации за вредность;
• условия о характере работы, труда на рабочем месте и об обязательном социальном страховании.

Компания вправе принять сотрудника без испытательного срока