Компенсации за вредную работу не входят в МРОТ

Работник, который полностью выполнил свои трудовые обязанности и отработал установленную норму времени, должен получать зарплату не ниже МРОТ.

Если условия труда отличаются от стандартных, сотрудникам положены определённые компенсации. Под нестандартными условиями понимаются различные факторы, такие как высокая квалификация, совмещение нескольких должностей, работа в сверхурочное время, ночные смены, а также деятельность в выходные и праздничные дни.

Размеры этих компенсационных выплат должны соответствовать трудовому законодательству. Их устанавливают коллективный договор, трудовое соглашение или локальные нормативные акты.

Специалисты Роструда пришли к выводу, что надбавку за работу во вредных условиях не следует учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Другими словами, базовая зарплата должна достигать минимального размера оплаты труда без учёта этой надбавки. Доплата за вредные или опасные условия начисляется сверх МРОТ, когда месячная зарплата уже достигла минимального уровня.

Последние тренды в оплате труда

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Компенсации за вредную работу не входят в МРОТ