Выходные пособия не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трехкратного среднего заработка. Но ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве не написано, как его считать. Ясность внес Минтруд (письмо от 21 июля 2016 г. № 17-4/В-283).

Для расчета заработка нужно руководствоваться Положением о порядке расчета средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). То есть можно использовать тот же порядок, что и для расчета выходного пособия, например, при сокращении.

Шаг 1. Сначала вычислите среднедневной заработок. Для этого сумму зарплаты за 12 месяцев разделите на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде.

Шаг 2. Полученный результат умножьте на число рабочих дней по графику в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы компания вправе не платить НДФЛ и взносы.