С  2017 года микропредприятия могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты. Такие поправки ввел Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2017 года).

Все условия из этих документов должны быть в трудовых договорах. Правительство  уже утвердило  типовую форму трудового договора для микропредприятий (постановление от 27 августа 2016 г. № 858).

Поправка выгодная — сократится кадровый документооборот. Но если компания потеряет статус микропредприятия, то придется оформить все недостающие  бумаги в течение четырех месяцев.

Еще по теме: