Минтруд разъяснил, как организовать работу в период пандемии

Минтруд рекомендовал работодателям применять различные формы работы на дому:

• удаленную;
• дистанционную;
• надомную работу.
• На удаленную работу в первую очередь рекомендовано перевести: беременных женщин;
• родителей с малолетними детьми;
• родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• инвалидов;
• лиц, возраста 65 лет и старше.

Удаленная работа

При организации удаленной работы необходимо издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Узнайте, как наладить удаленную работу финансовой службы

Дистанционная работа

Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом. Узнайте, чем дополнить трудовой договор>>

Если сотрудники продолжают трудиться на своем рабочем месте, чтобы избежать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня и увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня, рекомендовано устанавливать гибкий режим рабочего времени и разделять рабочий день на части. Роспотребнадзор выпустил рекомендации для всех организаций и ИП. Скачайте>>

При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени. Скачайте еще 45 готовых форм документов, которые помогут в условиях пандемии>>

С учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев.

Минтруд разъяснил, как организовать работу в период пандемии