Минтруд уточнил, когда работнику положена двойная зарплата и компенсация

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Конкретная сумма выплаты может быть предусмотрена в трудовом договоре, локальным нормативном акте и коллективном договоре. 

При этом оплата производится только за фактически отработанные часы. Так, если на выходной день приходится только часть смены, двойную оплату производят только за эту часть.

Как научиться уходить с работы вовремя — читайте в журнале “Финансовый директор”.

Смотреть алгоритм

В случае, когда в сумму оплаты входят компенсации и стимулирующие надбавки, они также учитываются в двойном размере при расчете зарплаты за работу в выходной (Пост. Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П). Если же работник захотел взять отгул, то зарплата за этот день ему выплачивается полностью. Данное правило действует независимо от того, берет ли он день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327). 

Минтруд уточнил, когда работнику положена двойная зарплата и компенсация