Чтобы оплатить отпуск, бухгалтер считает средний заработок работника за последний год. В расчетный период могут попасть дни командировок, болезни, прогула, простоя, предыдущих отпусков. Исключите их из расчетного периода: и сами дни, и оплату за них.

Но праздничные дни из расчетного периода не исключайте. Даже если праздник пришелся на предыдущий отпуск, сообщил Минтруд в письме от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351.

Из расчета отпускных нужно исключить только те дни, за которые сотрудник получил средний заработок. Праздники, которые выпали на отпуск, в дни отдыха не включают и не оплачивают. Поэтому из расчета следующих отпускных их не исключают.

Пример

Работник берет отпуск в июле 2016 года. Расчетный период – с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года включительно.

Сотрудник был в отпуске с 1 по 15 ноября 2015 года. На этот период пришелся праздник – 4 ноября. Других исключаемых периодов не было.

Количество календарных дней в ноябре 2015 года, которые приходятся на отработанное время, составит 16 (15 дней с 16 по 30 ноября и 1 праздничный день 4 ноября). Количество календарных дней в ноябре 2015 года при расчете отпускных:

29,3: 30 дн. х 16 дн. = 15,6267 дн.

А общая сумма календарных дней, приходящихся на отработанное время:

29,3 х 11 мес. + 15,6267 дн. = 337,9267 дн.

ТОП-15 статей по оформлению отпуска и расчету выплат

Скрипт главбух