Минтруд ужесточает правила заключения ГПХ договоров

Сегодня Трудовой кодекс трактует трудовые отношения как официальное соглашение между работником и работодателем, по которому сотрудник обязуется выполнять свои обязанности за установленную плату в интересах, под управлением и контролем работодателя. Это подразумевает обеспечение работнику подходящих условий труда и его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако Минтруд предлагает расширить это определение, добавив несколько ключевых признаков:

• стабильность и устойчивость взаимоотношений;
• наличие дополнительных гарантий для работника в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми актами;
• зависимость сотрудника от указаний работодателя и выполнение работы строго по инструкции;
• интеграция сотрудника в организационную структуру компании-нанимателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
• покрытие работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочие цели;
• регулярные выплаты работнику, которые служат единственным или основным источником его дохода;
• предоставление работодателем всех необходимых инструментов, материалов и механизмов для работы.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Минтруд ужесточает правила заключения ГПХ договоров