Минтруд запретил работодателям делить отпуск сотрудников на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью), решается по договоренности сторон.

Когда сотрудник согласен делить отпуск, хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Работодатель, как подчеркивают специалисты Роструда, не имеет права принуждать работника делить отпуск на более мелкие части. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить письменно. Сделать это можно:

• при составлении графика отпусков на следующий год;
• после составления графика отпусков, но в этом случае удовлетворить или нет такое заявление, решает работодатель.

Если сотрудник и работодатель не могут договориться о желаемом разделении отдыха, организация должна предоставить отпуск на все 28 дней. 

За нарушение положений трудового законодательства работодателю грозит штраф. Санкции — от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Минтруд запретил для авансов и зарплаты две даты

Минтруд определил две даты в месяце, когда платить авансы и зарплату сотрудникам нельзя. Эксперты Системы Финансовый директор  выяснили у трудинспекторов, в какие дни лучше делать выплаты работникам, чтобы не попасть на штрафы. Активийте гостевой доступ к Системе и узнайте безопасные дни для зарплаты.

Активировать доступ и узнать безопасные дни

Минтруд запретил работодателям делить отпуск сотрудников на части