МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
МСФО и бухгалтерские консультации, обслуживание и сопровождение в Москве
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия. Для этого им выдают уведомление и издают соответствующий приказ (ст. 99 ТК). На практике не все работодатели соблюдают процедуру, сотрудники задерживаются по устной просьбе руководства. Возникает соблазн не оплачивать часы переработки, сославшись на то, что сотрудник сам задерживается, чтобы выполнить трудовые обязанности.
Минтруд с таким подходом не согласился. Ведомство напомнило, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если документ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу признают сверхурочной. Первые два часа переработки оплачивают в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном (ст. 152 ТК, письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Однако следует различать ситуации, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по просьбе руководства и когда задержался сам. В первом случае сотруднику потребуется доказать, что его на самом деле просили об этом. Иначе судьи не поддержат работника.
Подсказки Системы Финансовый директор:
Когда работники не вправе требовать деньги за переработку
Что поменяется в работе с временным персоналом и теми, кто на удаленке
Роструд ответил на пять срочных вопросов
Сотруднику можно снизить ежемесячную премию, если он плохо работает
Получить больше материалов по теме можно в Системе Финансовый директор. Активируйте гостевой доступ к ней и убедитесь в этом сами. Система Финансовый директор — справочная система решений, подготовленных финансовыми директорами. В ней вы сможете найти рекомендации для решения повседневных и стратегических задач.