Мотивация без денег: и это работает!

Сейчас популярность набирает новый подход к мотивации сотрудников — Система OKR. Она подразумевает, что сотрудник не просто достигает поставленной цели, но и отчасти сам ее формирует. Поэтому OKR может стать эффективной альтернативой KPI для молодых специалистов даже в стабильных организациях c обкатанной системой KPI. К тому же новый подход можно вводить постепенно в дополнение к привычным KPI.Этим людям важнее общение и климат в коллективе, а также личность руководителя. Поколение Z готово брать на себя ответственность, но при этом хочет большей свободы в выборе решений.

В России новый подход изначально применяли в новых развивающихся бизнесах или отдельных прорывных проектах внутри крупных компаний. Но теперь эту практику активно перенимает средний бизнес. На страницах журнала «Финансовый директор» расскажем о новом подходе подробнее.

Как работает система OKR

Дополнительные материалы по теме:

Что поможет удержать сотрудников, не обещая им больших премий и роста зарплат

Система мотивации, которая сохранит компании деньги и сотрудников

Эффективный способ мотивации сотрудников бухгалтерии

Как повысить мотивацию сотрудников и удержать затраты на персонал под контролем

Правила премирования сотрудников: простые, но эффективные

Утроить прибыль за год: при правильной мотивации все возможно

Мотивация без денег: и это работает!