Мотивация надолго: как увязать цели личной карьеры и развития бизнеса

Подведение итогов 2020 года — повод пересмотреть вознаграждение ключевых специалистов. Одним из решений могут стать опционные программы.

Мотивационные опционы, в зависимости от условий, бывают двух видов: предоставление актива, акций или долей по заранее определенной цене или бесплатно.

Предоставление опциона по первому варианту мотивирует менеджеров компании на максимальный рост капитализации бизнеса, чтобы стоимость актива выросла как можно больше по сравнению с исходной ценой.

Тем временем предоставление опциона по второму варианту гарантирует участнику ПДМ финансовый результат независимо от роста капитализации или иных итогов работы компании.

О нюансах такой мотивации расскажем в новой статье «Финансового директора». Если вы не подписчик, активируйте гостевой доступ к журналу, чтобы продолжить чтение.

Как работают опционные программы

Читайте также в новом номере:

Как разбирать ошибки с сотрудниками, чтобы не демотивировать

Три принципа эффективного обучения сотрудников

Новые условия подписки на журнал:

В первую неделю декабря действует самая выгодная АКЦИЯ «6 + 6». При оплате подписки на полгода еще 6 месяцев – Ваш новогодний подарок от редакции. В итоге у Вас будет доступ к журналу «Финансовый директор» на целый год по цене полугодия.

Выбирайте любой формат журнала и оплатите до 5 декабря:

• Электронный журнал по акции 6+6 >>>
• Печатный журнал по акции 6+6  >>>
• VIP-комплект (электронный + печатный) по акции 6+6 >>>
• Оплата подписки по акции картой >>>

Мотивация надолго: как увязать цели личной карьеры и развития бизнеса