Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин?

Согласно сообщению ведомства, закон допускает увольнение лишь по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Это может быть сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности и другие причины.

В любом случае работодатель обязан чётко обозначить причину увольнения и соблюсти все необходимые процедуры. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, компания должна указать основания для увольнения. Увольнение работника без законного обоснования является нарушением.