Компания вправе не снижать оклад сотруднице, которая работает неполный день. При этом право на детское по пособие за ней сохранится. Такой вывод сделал АС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 7 июля 2016 г. по делу № А19-14997/2015.

Главный бухгалтер взяла отпуск по уходу за ребенком и продолжила работать в режиме неполного дня. По закону, право на пособие за ней сохранилось – часть 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

Но фонд снял расходы на пособие. Главбух работала 7 часов в день, но ее зарплата не стала меньше.  Так же как и до отпуска она получала 8000 руб.

В суде ФСС настаивал, что пособие главбуху не положено:  в заработке она не потеряла, значит, выполняла такое же количество работы, как и до детского отпуска. Но доказать, что главбух трудилась полный день фонд не смог.

Судьи заняли сторону компании и напомнили – работодатель сам решает, какую зарплату назначить сотруднику.

Читайте также:

– Два документа подстрахуют от ошибок в пособиях

– Как определить расчетный период после декрета и детского отпуска

– Размер пособий и выплат, которые возмещает ФСС России в 2016 году

– Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году