Мы узнали, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Для финансового директора важно разбираться в людях. Это может пригодиться, если проводите собеседование. Особенно в том случае, когда соискатель волнуется и вы не можете оценить его объективно. Если профессиональные качества можно определить с помощью традиционных интервью, тестов, специально смоделированных ситуаций и профессиональных заданий, то личные качества оценить гораздо сложнее.

Чтобы охарактеризовать сотрудника точно, необходимы способы диагностики. Предлагаем эффективную экспресс-методику, которая поможет в этом. Она основана на физиогномике (от греческого psysis — «природа» и gnomon — «мысль, способность познавать»). Это метод, который изучает взаимосвязь между внешним обликом человека и его характером. Если знаете базовые секреты физиогномики, то сможете определить сильные и слабые стороны собеседника уже при первой встрече.

«Прочитать» соискателя можно по фото, но лучше анализировать очно. Чтобы сделать выводы, наблюдайте за собеседником и обращайте внимание на пропорции и черты его лица. Главное правило физиогномики — оценивать человека нужно комплексно, а не по одной черте. Далее расскажем, на что обратить внимание.

Оцените три главных качества

Мысленно разделите лицо собеседника горизонтальными линиями на три части: верхнюю, среднюю и нижнюю зоны. Верхняя часть начинается у корней волос и заканчивается у бровей. Она отражает интеллектуальные способности. Чем выше лоб, тем выше интеллект. Средняя часть начинается от бровей и идет вниз до кончика носа, она отвечает за эмоциональную сферу. Нижняя часть начинается от кончика носа и захватывает подбородок. Она связана с инстинктами и волевыми качествами. Чем выше эта зона, тем настойчивее человек воплощает идеи в жизнь, отстаивает свое мнение, добивается успеха.

Например, если ищете человека на должность заместителя, которая предполагает наличие незаурядного интеллекта, то отдайте предпочтение соискателю с высоким лбом. А если вы ищете финансового контролера, который сможет отстаивать интересы своего подразделения, выберите соискателя с более широкой нижней частью лица.

Обратите внимание, как соотносятся между собой правая и левая части лица. Чем отчетливее видна асимметрия, тем сложнее характер. Правая половина лица отражает, как человек воспринимает мир, как он чувствует, в то время, как левая половина показывает, как человек выражает себя, как влияет на мир и окружающих людей. Поэтому если внимательно посмотрите на человека, то можете увидеть, есть ли дисбаланс между его внутренним и внешним миром.

Узнать, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Мы узнали, как прочитать по лицу то, что не написано в резюме