Назван способ изменения срочного трудового договора с директором на бессрочный

По мнению ведомства, не является нарушением действующих норм трудового законодательства заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора с срочного изменяется на бессрочный.

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором — узнайте в Системе Финансовый директор.

Смотреть разъяснения

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

По материалам: Онлайнинспекция.рф

Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru

Назван способ изменения срочного трудового договора с директором на бессрочный