Названа главная привычка работников, которая мешает им трудиться эффективно

Согласно результатам исследования, практически каждый второй работодатель считает, что наличие в штате курящих работников приводит к неэффективной трате времени из-за перекуров. Кроме того, 5% отметили, что курящие чаще уходят на больничный. 

Эксперты отмечают, что для повышения мотивации не курить ряд работодателей в вакансиях указывает среди условий выплату ежедневной премии в размере 50 рублей за отказ от курения или иное финансовое поощрение. 

Узнайте, как заставить эффективно работать каждого сотрудника. 8 мотиваторов в Высшей школе финансового директора.

Узнать 8 мотиваторов

Некоторые компании повысили вознаграждение до 3000 рублей и предложили компенсацию расходов на занятия спортом.

Исследование предлагало на выбор две меры по борьбе с курением: помощь отказаться от привычки и штрафные санкции. Большинство респондентов (82%) выбрали первую меру. 

При этом санкции чаще выбирали региональные компании (21%), чем московские (12%).

По мнению половины респондентов (49%), курение не влияет на производительность труда. Со снижением производительности из-за курения и необходимостью способствовать отказу от него согласны 37% опрошенных.

С начала 2021 года российские работодатели разместили около одной тысячи вакансий с указанием: нужен работник без вредных привычек. Как правило, подразумевается отказ от курения или алкоголя. Чаще других такие вакансии публикуют работодатели Москвы и Подмосковья, Нижегородской и Свердловской области, а также Санкт-Петербурга, Новосибирска и Омска.

В основу исследования легли данные из более чем 1 млн вакансий и более 50 млн резюме.

По материалам ria.ru

Названа главная привычка работников, которая мешает им трудиться эффективно