Нельзя уволить работника из-за того, что должность переименовали

При сокращении штата работодатель исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. Расторгнуть трудовой договор с работником по старой должности нельзя – решили судьи.

В данном случае в компании не было сокращения штата, а просто переименовали должности. И не важно, что к новой должности предъявлялись новые требования. Об этом – в апелляционном определение Верховного суда Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 33-1840/2016.

Больше статей по теме:

Скрипт главбух