Новые обязанности работодателей

Сейчас работодатели, численность персонала которых превышает 100 человек, обязаны принимать на работу сотрудников — инвалидов в размере квоты от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Те, у кого штат от 35 до 100 человек, должны соблюсти квоту в размере не выше 3 % среднесписочной численности. 

В связи с низкой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, работодатели зачастую ищут обходные пути для выполнения своей обязанности.

Чтобы изменить ситуацию и усовершенствовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому в регионах будут создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов, а работодателям выплачивать компенсационные выплаты. 

Текст законопроекта опубликовали накануне на федеральном портале. В эксперименте с 2021 по 2026 год будут участвовать следующие регионы:

• Республика Саха (Якутия);
• Алтайский край;
• Воронежская область;
• Нижегородская область;
• Орловская область;
• Свердловская область;
• Тверская область.

Закон устанавливает обязанности работодателей:

• выполнять квоту для трудоустройства инвалидов;
• ежемесячно представлять в ЦЗН информацию о потребности в работниках из числа инвалидов для замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей, о свободных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, сведения о трудоустроенных инвалидах.

Работодатели, получившие финансовую помощь за счет средств фонда содействия трудоустройству и занятости инвалидов, в том числе на создание специальных рабочих мест для инвалидов, дополнительно обязаны предоставлять в ЦЗН информацию о длительности работы трудоустроенных с использованием вышеуказанной финансовой помощи инвалидов.

Штрафы для работодателей из экспериментальных регионов за отказ в приеме инвалидов по квоте составит до 50 тыс. рублей на юрлицо. Ранее размер штрафа планировали установить в размере 300 тыс. рублей.

Если работодатель не трудоустроил заданное количество инвалидов, он будет платить компенсацию в фонд содействия. Размер компенсации – прожиточный минимум за каждого непринятого на работу инвалида.

При этом придется платить и штраф, и компенсацию.

Узнайте нюансы трудоустройства работников из дальнего зарубежья, о которых госучреждения не упоминают. Миграционный ад: как я принимала на работу иностранца

Новые обязанности работодателей