Новые способы борьбы с дефицитом кадров

Одним из эффективных способов справиться с кадровым голодом, который часто остается недооцененным в России, является аутсорсинг. Это стратегия, при которой компания передает определенные функции сторонним организациям, чтобы сэкономить время и ресурсы на поиск специалистов внутри компании. 

По статистике, прибегают к аутсорсингу примерно каждая третья компания, в то время как большинство предпочитает активный найм и улучшение условий труда.

Среди основных способов борьбы с дефицитом специалистов выделяются более активный найм, создание лучших условий труда и инвестиции в человеческий капитал. Эти стратегии позволяют компаниям привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, что в свою очередь способствует улучшению производительности и конкурентоспособности на рынке.

В последнее время бизнес все активнее сотрудничает с высшими учебными заведениями, чтобы обеспечить себе доступ к талантливым выпускникам. Это позволяет компаниям не только находить перспективных специалистов, но и формировать образовательные программы, соответствующие запросам рынка труда.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы

Новые способы борьбы с дефицитом кадров