О реальной ситуации с трудоустройством финансовых директоров

Коллега рассказывает, какие каналы поиска протестировал лично и делится своими открытиями:

Рекрутинговые сайты работают, но конверсия минимальная. Этот канал надо использовать только в сочетании с другими. 

Социальные сети и мессенджеры, как англоязычные, так и русскоязычные, работают иногда эффективнее рекрутинговых сайтов. Самые «рыбные» места — группы по поиску работы в Facebook и Telegram, в том числе созданные карьерными консультантами. 

Ваш профиль в соцсетях и активность будут играть важную роль. Феномен соцсетей в поиске работы объясняется довольно просто. Личная страница говорит о соискателе намного больше, чем безликое резюме с навыками «стрессоустойчивости и многозадачности». Чем вы интересуетесь, как проводите свободное время, что читаете, какие идеи поддерживаете, а какие отвергаете — все это может быть интересно работодателю.

Нетворкинг и профессиональные мероприятия. Нетворкинг — это всегда игра вдолгую. В любом случае полезно заводить знакомства, и начать никогда не поздно. Но не стоит рассчитывать, что вас ждет судьбоносная встреча на первом же мероприятии.

Карьерные консультанты. Их стало удивительно много, большинство пришло из рекрутинга. Видимо, рекрутинг переживает спад на рынке труда из-за малого количества вакансий.

Консультанты ведут вебинары, расширяя воронку продаж, создают группы в соцсетях. Они могут скорректировать резюме и проанализировать интервью, подготовить к собеседованию и анонимно прорекламировать вас в своей группе, но не отвечают за конечный результат. Есть специалисты, которые совмещают консультации с частным рекрутингом, и этот симбиоз выглядит привлекательно.

Прямой выход на работодателя. Без посредников вы не узнаете о наличии вакансии, и шанс, что ваше резюме попадется на глаза сотрудникам отдела кадров, когда вакансия появится, очень мал.

О реальной ситуации с трудоустройством финансовых директоров