Компания уже организовала нормальные условия труда, когда приобрела для сотрудников микроволновку. Обеспечивать сотрудников еще и едой  – это перебор. К такому выводу пришли судьи (определение Верховного суда от 27 июня 2016 г. № 307-КГ16-6330).

В офисе компания организовала кухню, где сотрудники могли пообедать. Там были микроволновка, холодильник, столы и кулеры с питьевой водой. Кроме того компания оплачивала доставку обедов для сотрудников и списывала ее стоимость в расходы. Организация решила, что все это обеспечивает нормальные условия труда.

При проверке инспекторы сняли расходы. А судьи их поддержали. В трудовых договорах не было условия, что компания платит за доставку обедов. К тому же она уже обеспечила нормальные условия труда, когда организовала кухню.

 Другие важные решения судов:

– как опередить принудительную ликвидацию компании

– платить ли НДС с вознаграждения за объем закупок

– начислять ли взносы на компенсацию за использование личного мобильника

– можно ли принять к вычету НДС с машины, которая в кредите

– когда платить НДФЛ с долгов по зарплате